Как стать лидером в коллективе? Развиваем лидерские качества

Каждый человек хочет быть влиятельным и уважаемым. К лидерству стремятся многие, но стать лидерами получается далеко не у всех. Психологи утверждают, что добиться авторитета в доме и в рабочем коллективе может почти любой из нас. Так давайте подробнее разберёмся в вопросах: что такое лидерство, и как стать лидером.

Кто такие лидеры?

Под лидерством обычно подразумевается способность человека командовать и руководить другими людьми. Следует понимать, что это не только блага и привилегии, но и огромная ответственность. Лидер принимает решения не только за себя, но и за свою команду (за коллег, друзей, родных и др.) — зато потом он первый пожинает как успехи, так и неудачи.

Лидерство всегда возникает в любой группе людей, насчитывающей больше двух человек. И не важно, сотрудники это или члены одной семьи. Оно бывает двух видов — формальным и неформальным. Формальные лидеры — это директора предприятий, начальники. И они, кстати, далеко не всегда пользуются уважением и любовью у своих подчинённых. Куда интереснее вопрос обстоит с неформальными лидерами, которые хоть и имеют те же полномочия, что и другие члены группы, но тем не менее, их уважают и слушаются больше, чем остальных.

Психологи считают, что именно люди, которые умеют добиваться неформального лидерства на производстве, среди друзей, а также в семье, обладают качествами характера, присущими настоящим лидерам.

Кстати, лидер — это вовсе не обязательно самый умный и талантливый.

Личностные качества лидеров

Давайте же разберем, что это за свойства личности, которые у лидеров развиты сильнее, чем у других людей, попадающих под их влияние.

1. Высокая самооценка

Это качество включает в себя самоуважение и безусловную любовь к себе в хорошем смысле этого слова. Следует знать, что лидеров с низкой самооценкой не бывает в природе. Во-первых, ваше самоощущение и отношение к себе неосознанно передаётся другим людям — и если вы сами себя не любите и не уважаете, что и от окружающих этого не дождётесь. Во-вторых, человек с низкой самооценкой никогда не сможет излучать уверенность в себе и вести себя смело и решительно, как истинный лидер.

2. Самообладание и высокий самоконтроль

Существует аксиома: человек, который не умеет управлять собой, никогда не сможет руководить другими людьми. Все знаменитые лидеры, которых помнит история, обладали железной выдержкой и не теряли самообладания даже в самых критических и безвыходных ситуациях. Лидер, который впал в истерику из-за неудачи, может навсегда потерять уважение тех, кто станет свидетелем его слабости.

3. Смелость

Чтобы принимать важные решения не только за себя, но и за других людей, безусловно надо быть смелым человеком, не боящимся неудач. Нужно понимать, что разумная осторожность — это вовсе не синоним трусости. Боязливые люди могут откладывать принятие важного решения до последнего и отказываться от отличных шансов из страха перед настоящими или выдуманными проблемами. Когда настоящий лидер намечает перед собой цель, то препятствиями его не испугаешь — он уверен в том, что обязательно преодолеет их.

4. Ответственность

Лидеры смело взваливают на себя обязанности, когда этого требует ситуация. Безответственный человек, не умеющий отвечать за свои действия и принятые решения, не сможет долго пользоваться авторитетом в коллективе. Настоящий лидер никогда не уходит от ответственности и не бросает свою команду, даже если обстоятельства складываются неблагоприятным образом.

5. Организованность

Способность организовывать не только себя, но и других людей — важнейшее лидерское качество, позволяющее вести за собой коллектив. Трудно представить лидера, который не умеет детально планировать собственный день и не может сам себя заставить делать не то, что хочется, а то, что необходимо в данный момент. Такой человек быстро всех разочарует и потеряет свой авторитет.

6. Коллективизм

Это умение ощущать себя частью коллектива. Пожалуй, самое важнейшее качество, без которого все вышеперечисленные свойства характера не имеют значения. Истинный лидер всегда думает не только о своих прихотях и желаниях, но и о потребностях своей группы. По сути дела, смысл лидерства в том и заключается, чтобы приносить благо другим людям. Если вы не готовы воспринимать себя частью группы и не настроены учитывать настроения и желания других людей, то стремиться к лидерству смысла не имеет.

С чего начать воспитание лидерских качеств?

Психологи убеждены, что лидерами не рождаются, а становятся. Хотя нельзя отрицать, что разные люди имеют неодинаковую склонность к лидерству. Но при правильной работе над собой, почти любой человек может воспитать в себе необходимые качества. Следует понимать, что это не так легко, как хотелось бы. Если в вашем характере хотя бы частично заложены задатки лидера, то вам будет намного легче достигнуть положительных результатов, чем при их полном отсутствии. Но ведь не зря говорят, что «терпение и труд всё перетрут». Было бы сильное желание — и тогда при должном старании можно развить нужные черты характера точно так же, как спортсмены накачивают мускулы. Ниже представлена пошаговая инструкция.

1. Разберитесь в своих побудительных мотивах

Если вы хотите стать лидером только для того, чтобы самоутвердиться, возвыситься над окружающими или что-то кому-то доказать, то у вас ничего не получится. Успехов добивается тот, кто имеет глобальные полезные цели, ориентированные на достижение всеобщего блага. Люди должны знать, ради чего они подчиняются лидеру и идут за ним. А просто так командовать окружающими и подминать их под себя — это не лидерство, а самодурство, которое обычно натыкается на справедливый отпор. Поймите, что лидерство — это не самоцель. Лидерские качества пригодятся вам, если вы, например, хотите открыть свой бизнес или мечтаете сплотить вокруг себя людей ради какой-то общественно полезной деятельности.

2. Проанализируйте, если ли у вас хотя бы небольшие зачатки качеств, необходимых лидеру

Учтите, что если вы очень стеснительны, не уверены в себе, имеете кучу комплексов и, главное, не комфортно чувствуете себя в больших компаниях, то лидерство для вас не то чтобы закрыто, но весьма проблематично. Готовы ли вы ломать и перевоспитывать себя только для того, чтобы обрести авторитет и влияние? Если вы твёрдо уверены в том, что игра стоит свеч, то вперёд! Всё-таки не зря существует высказывание: «Хотеть — значит мочь».

3. Займитесь преодолением собственных комплексов и фобий

Как уже было замечено выше, боязливость и лидерство несовместимы. Поэтому усиленно развивайте в себе смелость и бесстрашие. Но чтобы это сделать, мало заниматься самовнушением — нужно ещё и изменить свой образ мыслей, а затем подтверждать и закреплять его соответствующими действиями. Как утверждает пословица: «Чтобы научиться плавать, нужно лезть в воду». Поэтому, если вы, например, раньше как огня боялись выступать перед большой аудиторией, то теперь, чтобы преодолеть в себе этот страх, старайтесь как можно чаще держать речь, когда вокруг вас будет много слушателей.

4. Учитесь преодолевать препятствия

Даже если вы привыкли обходить стороной проблемные ситуации и не хотите браться за сложные дела из опасения, что они у вас не получатся, то теперь начинайте постепенно приучать себя к решительному преодолению трудностей. Специально ставьте перед собой сложно достижимые цели, чтобы научиться бороться с проблемами и достигать своего несмотря ни на что.

5. Расширяйте собственный кругозор

Если вы хотите, чтобы коллеги прислушивались к вашему мнению, они должны видеть, что вы не разводите демагогию и не пустословите, а действительно владеете важной информацией. Настоящий лидер непременно должен быть человеком, компетентным хотя бы в той области знаний, которые имеют отношение к его работе или бизнесу. То же самое можно сказать и о лидерстве в семье — ваши близкие люди позволят вам руководить собой только при условии, если ваши аргументы будут звучать убедительно.

6. Не бойтесь дискутировать

Даже если все против вас, вы не должны отказываться от своих убеждений и идеалов, если точно уверены в их правильности. Учтите, что излишний конформизм не позволит вам стать лидером, зато сделает из вас серую, незаметную и никому не интересную личность, сливающуюся с толпой. Зато, если вы будете смело высказывать своё мнение, отличное от мнения большинства, вас станут больше уважать, а к вашим словам начнут прислушиваться.

7. Любите людей

Всегда помните, что люди подсознательно чувствуют ваше истинное отношение к себе. Психологами замечено, что настоящей популярностью и уважением в коллективе пользуются только личности внутренне добродушные, незлобные, хотя и умеющие постоять за себя. Невольное неприятие у окружающих обязательно вызовет человек, который их боится, ненавидит или презирает. Зато, если вы будете искренне любить людей, они ответят вам взаимностью и станут доверять вам — это очень важные условия для лидерства. Этот феномен объясняется вовсе не телепатией, а тем, что мы всегда невольно транслируем вовне своё отношение и душевное состояние при помощи невербальных сигналов (мимики, жестов, поз, телодвижений), а люди считывают эту информацию и отзеркаливают своим отношением к нам.