Как стать лидером в коллективе? Развиваем лидерские качества

Каждый человек хочет быть влиятельным и уважаемым. К лидерству стремятся многие, но стать лидерами получается далеко не у всех. Психологи утверждают, что добиться авторитета в доме и в рабочем коллективе может почти любой из нас. Так давайте подробнее разберёмся в вопросах: что такое лидерство, и как стать лидером.

Кто такие лидеры?

Под лидерством обычно подразумевается способность человека командовать и руководить другими людьми. Следует понимать, что это не только блага и привилегии, но и огромная ответственность. Лидер принимает решения не только за себя, но и за свою команду (за коллег, друзей, родных и др.) — зато потом он первый пожинает как успехи, так и неудачи.

Лидерство всегда возникает в любой группе людей, насчитывающей больше двух человек. И не важно, сотрудники это или члены одной семьи. Оно бывает двух видов — формальным и неформальным. Формальные лидеры — это директора предприятий, начальники. И они, кстати, далеко не всегда пользуются уважением и любовью у своих подчинённых. Куда интереснее вопрос обстоит с неформальными лидерами, которые хоть и имеют те же полномочия, что и другие члены группы, но тем не менее, их уважают и слушаются больше, чем остальных.

Психологи считают, что именно люди, которые умеют добиваться неформального лидерства на производстве, среди друзей, а также в семье, обладают качествами характера, присущими настоящим лидерам.

Кстати, лидер — это вовсе не обязательно самый умный и талантливый.

Личностные качества лидеров

Давайте же разберем, что это за свойства личности, которые у лидеров развиты сильнее, чем у других людей, попадающих под их влияние.

1. Высокая самооценка

Это качество включает в себя самоуважение и безусловную любовь к себе в хорошем смысле этого слова. Следует знать, что лидеров с низкой самооценкой не бывает в природе. Во-первых, ваше самоощущение и отношение к себе неосознанно передаётся другим людям — и если вы сами себя не любите и не уважаете, что и от окружающих этого не дождётесь. Во-вторых, человек с низкой самооценкой никогда не сможет излучать уверенность в себе и вести себя смело и решительно, как истинный лидер.

2. Самообладание и высокий самоконтроль

Существует аксиома: человек, который не умеет управлять собой, никогда не сможет руководить другими людьми. Все знаменитые лидеры, которых помнит история, обладали железной выдержкой и не теряли самообладания даже в самых критических и безвыходных ситуациях. Лидер, который впал в истерику из-за неудачи, может навсегда потерять уважение тех, кто станет свидетелем его слабости.

3. Смелость

Чтобы принимать важные решения не только за себя, но и за других людей, безусловно надо быть смелым человеком, не боящимся неудач. Нужно понимать, что разумная осторожность — это вовсе не синоним трусости. Боязливые люди могут откладывать принятие важного решения до последнего и отказываться от отличных шансов из страха перед настоящими или выдуманными проблемами. Когда настоящий лидер намечает перед собой цель, то препятствиями его не испугаешь — он уверен в том, что обязательно преодолеет их.

4. Ответственность

Лидеры смело взваливают на себя обязанности, когда этого требует ситуация. Безответственный человек, не умеющий отвечать за свои действия и принятые решения, не сможет долго пользоваться авторитетом в коллективе. Настоящий лидер никогда не уходит от ответственности и не бросает свою команду, даже если обстоятельства складываются неблагоприятным образом.

5. Организованность

Способность организовывать не только себя, но и других людей — важнейшее лидерское качество, позволяющее вести за собой коллектив. Трудно представить лидера, который не умеет детально планировать собственный день и не может сам себя заставить делать не то, что хочется, а то, что необходимо в данный момент. Такой человек быстро всех разочарует и потеряет свой авторитет.

6. Коллективизм

Это умение ощущать себя частью коллектива. Пожалуй, самое важнейшее качество, без которого все вышеперечисленные свойства характера не имеют значения. Истинный лидер всегда думает не только о своих прихотях и желаниях, но и о потребностях своей группы. По сути дела, смысл лидерства в том и заключается, чтобы приносить благо другим людям. Если вы не готовы воспринимать себя частью группы и не настроены учитывать настроения и желания других людей, то стремиться к лидерству смысла не имеет.

С чего начать воспитание лидерских качеств?

Психологи убеждены, что лидерами не рождаются, а становятся. Хотя нельзя отрицать, что разные люди имеют неодинаковую склонность к лидерству. Но при правильной работе над собой, почти любой человек может воспитать в себе необходимые качества. Следует понимать, что это не так легко, как хотелось бы. Если в вашем характере хотя бы частично заложены задатки лидера, то вам будет намного легче достигнуть положительных результатов, чем при их полном отсутствии. Но ведь не зря говорят, что «терпение и труд всё перетрут». Было бы сильное желание — и тогда при должном старании можно развить нужные черты характера точно так же, как спортсмены накачивают мускулы. Ниже представлена пошаговая инструкция.

1. Разберитесь в своих побудительных мотивах: Если вы хотите стать лидером только для того, чтобы самоутвердиться, возвыситься над окружающими или что-то кому-то доказать, то у вас ничего не получится. Успехов добивается тот, кто имеет глобальные полезные цели, ориентированные на достижение всеобщего блага. Люди должны знать, ради чего они подчиняются лидеру и идут за ним. А просто так командовать окружающими и подминать их под себя — это не лидерство, а самодурство, которое обычно натыкается на справедливый отпор. Поймите, что лидерство — это не самоцель. Лидерские качества пригодятся вам, если вы, например, хотите открыть свой бизнес или мечтаете сплотить вокруг себя людей ради какой-то общественно полезной деятельности.
2. Проанализируйте, если ли у вас хотя бы небольшие зачатки качеств, необходимых лидеру: Учтите, что если вы очень стеснительны, не уверены в себе, имеете кучу комплексов и, главное, не комфортно чувствуете себя в больших компаниях, то лидерство для вас не то чтобы закрыто, но весьма проблематично. Готовы ли вы ломать и перевоспитывать себя только для того, чтобы обрести авторитет и влияние? Если вы твёрдо уверены в том, что игра стоит свеч, то вперёд! Всё-таки не зря существует высказывание: «Хотеть — значит мочь».
3. Займитесь преодолением собственных комплексов и фобий: Как уже было замечено выше, боязливость и лидерство несовместимы. Поэтому усиленно развивайте в себе смелость и бесстрашие. Но чтобы это сделать, мало заниматься самовнушением — нужно ещё и изменить свой образ мыслей, а затем подтверждать и закреплять его соответствующими действиями. Как утверждает пословица: «Чтобы научиться плавать, нужно лезть в воду». Поэтому, если вы, например, раньше как огня боялись выступать перед большой аудиторией, то теперь, чтобы преодолеть в себе этот страх, старайтесь как можно чаще держать речь, когда вокруг вас будет много слушателей.
4. Учитесь преодолевать препятствия: Даже если вы привыкли обходить стороной проблемные ситуации и не хотите браться за сложные дела из опасения, что они у вас не получатся, то теперь начинайте постепенно приучать себя к решительному преодолению трудностей. Специально ставьте перед собой сложно достижимые цели, чтобы научиться бороться с проблемами и достигать своего несмотря ни на что.
5. Расширяйте собственный кругозор: Если вы хотите, чтобы коллеги прислушивались к вашему мнению, они должны видеть, что вы не разводите демагогию и не пустословите, а действительно владеете важной информацией. Настоящий лидер непременно должен быть человеком, компетентным хотя бы в той области знаний, которые имеют отношение к его работе или бизнесу. То же самое можно сказать и о лидерстве в семье — ваши близкие люди позволят вам руководить собой только при условии, если ваши аргументы будут звучать убедительно.
6. Не бойтесь дискутировать: Даже если все против вас, вы не должны отказываться от своих убеждений и идеалов, если точно уверены в их правильности. Учтите, что излишний конформизм не позволит вам стать лидером, зато сделает из вас серую, незаметную и никому не интересную личность, сливающуюся с толпой. Зато, если вы будете смело высказывать своё мнение, отличное от мнения большинства, вас станут больше уважать, а к вашим словам начнут прислушиваться.
7. Любите людей: Всегда помните, что люди подсознательно чувствуют ваше истинное отношение к себе. Психологами замечено, что настоящей популярностью и уважением в коллективе пользуются только личности внутренне добродушные, незлобные, хотя и умеющие постоять за себя. Невольное неприятие у окружающих обязательно вызовет человек, который их боится, ненавидит или презирает. Зато, если вы будете искренне любить людей, они ответят вам взаимностью и станут доверять вам — это очень важные условия для лидерства. Этот феномен объясняется вовсе не телепатией, а тем, что мы всегда невольно транслируем вовне своё отношение и душевное состояние при помощи невербальных сигналов (мимики, жестов, поз, телодвижений), а люди считывают эту информацию и отзеркаливают своим отношением к нам.